COS'È NIDOCRACY?
Nidocracy è una comunità in cui ciascun collaboratore ha un ruolo cruciale e assume responsabilità specifiche, si autogestisce per perseguire la mission aziendale
“TRATTARE IL CLIENTE COME TRATTIAMO NOI STESSI”
Abbiamo dato vita ad un ambiente in cui l’accento è posto sulla risoluzione dei problemi, anziché sulla richiesta di soluzioni, in un’ottica di work-life balance.
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CEO de Il Nido Immobiliare
COME NASCE NIDOCRACY?
Nidocracy è il frutto di studi, letture, modelli di aziende virtuose e creative, destinato ad evolversi continuamente.
Nella nostra azienda è emerso lo stimolo di creare una comunità determinata a sovvertire il concetto tradizionale di gerarchia e burocrazia, proponendo una struttura aziendale circolare, in grado di crescere insieme alle persone.
"L'obiettivo di chi cambia il mondo,
non è vincere la partita,
ma di cambiare le regole"
Marshall Ganz
COS'È NIDALITY?
COMPORTAMENTI
MINDSET
ATTEGGIAMENTI
Questa filosofia rappresenta un distacco radicale dallo status quo, proponendo un approccio rivoluzionario ed evoluzionistico, radicale nelle aspirazioni ma pragmatico nell’applicazione.
La condivisione delle responsabilità del cambiamento è fondamentale per ottenere un coinvolgimento autentico ed un passo cruciale per sostituire il concetto di “potere” praticando saggezza, generosità e capacità di essere esempio.
Solo crescendo come persone si arriva a diventare professionisti migliori.
AZENDA ROWE
“Assumete persone valide e lasciatele lavorare in pace”
McKnight
La prima azienda a introdurla è stata la 3M. Negli anni Trenta e Quaranta, il presidente di 3M era McKnight, un uomo tanto riservato nei modi quanto nelle idee.
Così scriveva nel 1948: «Quegli uomini e quelle donne a cui noi deleghiamo autorità e responsabilità, se sono persone valide, vorranno fare il lavoro a proprio modo».
McKnight incoraggiò perfino i dipendenti a dedicarsi a ciò che definiva «scarabocchi sperimentali».
E NOI?
Al Nido, proprio perchè crediamo nel Work Life Balance, non dovrai timbrare un cartellino e potrai lavorare le ore che vorrai organizzandoti come meglio credi le tue giornate.
Le uniche cose che ti chiediamo in cambio sono quelli di essere in linea con i tuoi obiettivi e la tua presenza negli appuntamenti con gli altri collaboratori dell’Agenzia
“L’idea è quella di non scambiare le otto ore di lavoro per pagare le otto ore di libertà, ma trovare il giusto equilibrio tra vita privata e lavorativa, mossi dalla consapevolezza che la crescita personale è il presupposto necessario per una sana crescita personale.”
Marco Meoni
